WRAP原则：符合薪酬和福利的原则
1张贴符合薪酬和福利的原则
2张贴zui低工资的标准、福利情况
3考勤/工作时间系统
4工人需要有收到确认的工资单
5如何计算计件和计时工人的工资
6是否有指定的人员负责此原则
7如何进行此原则的培训
8工资清单的包含项目
9关于工资、福利及假期方面的法律法规
10双方签名的雇用合同
11考勤及员工签名的工资记录
12 扣款项及员工签收记录
13对员工进行工资计算方法培训的记录
14记录保存方面的政策
15其它相关文件：
15.1社会保险的购买和豁免书
15.2工厂的现有人数
15.3参加保险的人数
15.4参加保险的险种
15.5参加保险的范围和险种是否符合
15.6此豁免书的有效期限
16常见的问题：
16.1工资低于zui低工资标准（通常在计件工工资计算中出现）
16.2培训期拖欠工资
16.3 计件工奖金
16.4多份工资、考勤记录
16.5工人对工资计算方法不了解
16.6不准时支付工资
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深圳丰信商务咨询有限公司-杭州分公司
杭州煌玛企业管理咨询有限公司
联系人：郎汶
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